Recentemente, Assim, o Departamento da Organização do Comitê Municipal do CPC em Nantong publicou um documento nomeando 50 organizações partidárias de base como os locais de demonstração de edifícios de base de base da cidade. O Comitê do Partido da Nantong Double Great Textile Co., Ltd. recebeu o título de "Local de demonstração de edifícios de Party Bread Building da cidade".
NANTONG Double Great Textile Co., Ltd. é uma empresa privada envolvida principalmente em girar, com 1.035 funcionários e 67 membros do partido. A empresa estabeleceu uma filial do partido em 1977 , que foi atualizado para um comitê do partido em 2012, com 4 ramificações do partido sob ele. O comitê do partido da empresa segue de perto o tema "duplo rico" de "Rich Double Great e enriquecendo funcionários", cria uma marca "dupla forte" de "forte desenvolvimento e forte construção de partidos", explora a característica privada característica da Double Great " 1 3 "O método de trabalho de construção de festas e fornece uma forte garantia organizacional para promover o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and Atualizar e membros do partido como modelos para grupos ". O Comitê do Partido da Companhia recebeu muitas honras, incluindo a Organização Nacional do Partido Avançado Avançado, o Site de Demonstração de Trabalho de Construção de Parques da cidade de Nantong e a organização do partido de cinco estrelas da cidade de Hai'an.
(I) Com o desenvolvimento como núcleo, implementaremos os "três compromissos" e nos esforçaremos para construir uma organização modelo.
Deve: determinar a direção do desenvolvimento da empresa
Três promessas: comprometimento do comitê do partido, comprometimento de quadros de gestão de nível médio e de alto nível, comprometimento do membro do partido
The company’s Party Committee has always identified “setting benchmarks and producing quality products” as the company’s development strategy, and made commitments to the Party Committee and all employees with the goal of “five s”: , to be advanced in party building nationwide, second, to be industry- in economic transformation, third, to be a in strengthening strength and innovation, fourth, to put the people in running the factory, and fifth, to be a regional in social responsibility.
O Conselho de Administração da Companhia e os gerentes seniores e de nível médio assinam uma carta de responsabilidade-alvo no início de cada ano e assumem compromissos públicos com todos os funcionários; A maioria dos membros do partido se baseia em seus deveres e assume compromissos com os funcionários da região. O presidente da empresa, Yang Yang, se inscreveu ativamente para a seleção e serviu como uma nova geração de empreendedores no Departamento de Finanças Municipais. Através do treinamento de servir no post, a empresa é levada a seguir a festa no caminho certo, ser honesto e justo, gerenciar no caminho certo e se desenvolver no caminho certo.
Diante da situação severa afetada pela epidemia, o comitê do partido ousou assumir a responsabilidade e trabalhar duro. Eles organizaram o estudo do espírito relevante do Partido que construíram a ação "Conectando centenas de indústrias e protegendo milhares de empresas", implementaram o sistema de responsabilidade da fábrica para entidades de produção, alcançaram carga, produção e vendas completas, operação eficaz e aumento da receita ano a ano.
(Ii) Usando postagens como uma plataforma, criaremos "uma postagem e três postagens" e nos esforçaremos para fazer com que os membros dos membros do partido.
Um: crie uma máquina membro do partido comunista
Três postagens: Crie um post Pioneer Membro do Partido, Crie um post de demonstração de membros do partido e crie um post de integridade de membro do partido
O comitê do Partido da Companhia formulou a "Estação One, três postagens" regulamentos de gerenciamento e estipulou "regras de avaliação" específicas. Ele combina aplicação individual com verificação de grupo, avaliação de membros do partido com avaliação dos funcionários, avaliação quantitativa do grupo com avaliação administrativa do pós -desempenho e melhoria de habilidades individuais com resultados gerais de inovação pós -inovação.
A empresa compilou especialmente um "Manual do Partido" e o distribuiu para cada membro do partido, exigindo que eles registrem o conteúdo da aprendizagem e a prática de inovação e atividades de concorrência. Os membros do partido que participaram dos postos de pioneiro e demonstração preencheram o "Creation Record Handbook" e "Innovation Project Record Book" mensalmente. Foram identificados 35 máquinas membros do Partido Comunista, 3 postos de demonstração de membros do partido, 8 postos de membros do Partido Pioneer e 55 Posts Honestos e Diligentes do Membro do Partido foram identificados.
O comitê do partido da empresa insiste em prédio em massa com construção de festas e promover o prédio de festas com a Mass Building. Organiza e realiza atividades de criação como "pioneiro em trabalhadores", "Liga da Juventude Comunista" e "Modelo de Mulheres Post", implementa vigorosamente a estratégia de fortalecer a empresa com talentos, estabelece um ramo do partido para talentos inovadores e cultiva os jovens para ingressar no partido. Desde a reestruturação corporativa, um total de 49 novos membros do partido foram cultivados e desenvolvidos.
(Iii) Tomando o aprendizado como força motriz, realizamos a campanha “Uma árvore, três estudos” e fizemos todos os esforços para tornar o modelo mais atraente.
Uma árvore: escolha um modelo para aprender
Três coisas para aprender: Leia um bom livro, aprenda uma habilidade e memorize uma citação famosa
O comitê do partido da empresa realiza vigorosamente a atividade "uma árvore, três estudos" para promover o desenvolvimento aprofundado das atividades de aprendizado e educação dos membros do partido. Ele organiza cuidadosamente um dia de atividade da parte unificada para os membros do partido, uma aula de partido aberto uma vez por mês para membros e quadros do partido e um sistema de trabalho e estudo "48 1" para gerentes, construindo ativamente um padrão de trabalho harmonioso e progressivo.
Em combinação com a educação "não esqueça a intenção original, mantenha a missão em mente" Educação temática, educação para a história do partido e outras atividades, focaremos na seleção de modelos de linha de frente em torno dos membros do partido, descobriremos os "pontos positivos" ao redor de nós mesmos e realizarão "Modelo de Produção" e "Operação Elite", para que a maioria dos membros do partido, arrisos, ards, e os trabalhadores e os trabalhadores possam ver.
The company has rich resources of pioneer models, including Yang Guangze, a provincial moral model, Ji Yijun, a national model worker in the textile industry and a provincial 322 training target, Zhang Yong, a party representative of Jiangsu Province and a national technical expert, Ding Yueping, a provincial model worker and a municipal people's congress representative for front-line operators, and Wang Lianyun, a Modelo de trabalhador de aprendizagem provincial. A empresa criou um trabalhador modelo e um mestre de habilidades no Instituto de Pesquisa para inspirar continuamente a maioria dos funcionários a inovar, trabalhar duro e buscar o avanço com o poder dos modelos.
(Iv) Com a harmonia como tema, implementamos a política “One Belt, três pessoas” e nos esforçamos para beneficiar os funcionários.
Um cinto: o papel dos membros do partido em ajudar e guiar
Três pessoas: treinar um ativista, entrar em contato com um funcionário comum e ajudar uma pessoa carente
O comitê do Partido da Companhia se concentra estreitamente na orientação de valor da "prosperidade e prosperidade e enriquece os funcionários", promove o mecanismo de assistência "três pessoas" liderado pelo partido e integra a responsabilidade pioneira na produção e na vida dos funcionários, no atendimento e assistência dos funcionários e na responsabilidade social da empresa. Ele defende o conceito de trabalho "Cinco palestras e cinco palestras" entre membros e quadros do partido, a saber, "falar sobre subjetividade em vez de objetividade, falar sobre mérito em vez de trabalho duro, falar sobre responsabilidade em vez de dificuldades, falar sobre ciência em vez de ações imprudentes e falar sobre resultados em vez de conversas vazias".
A empresa criou um "fundo de ajuda mútua para funcionários necessitados" e um "subsídio especial para funcionários". Nos últimos 10 anos, doou 1,8 milhão de yuans por meio de atividades como o "projeto de entrega de calor" e a "ajuda da escola de outono dourada" para ajudar quase 2.000 funcionários, estudantes e o público em necessidade. O "projeto de entrega do calor" foi realizado por 29 anos consecutivos. A satisfação dos funcionários, os benefícios sociais e as oportunidades de promoção foram aprimorados, a equipe de funcionários é estável e a taxa mensal de rotatividade dos funcionários está abaixo de 2%.
O comitê do partido da empresa também participou ativamente das atividades de "emparelhamento e co-construção da aldeia e entrelates" e formou sucessivamente as unidades de assistência e co-construção com a vila de Zuozhuang, na cidade de Yazhou, na vila de Dawa, no condado de Guannan, e na vila de Liuxu, na cidade de Qutang.
(V) Com o fortalecimento da fundação como objetivo, promoveremos "um fortalecimento e três transformações" e nos esforçaremos para estabelecer uma base sólida para a governança.
Uma força: base forte para a construção de festas
Três transformações: a informatização dos assuntos partidários, orientação ideológica de nova cultura e popularização das atividades de construção do partido
Em combinação com a construção padronizada, promovemos "um fortalecimento e três transformações". Em termos de estrutura organizacional, o S do partido, governo e trabalho entram em ambas as direções e servem em posições cruzadas. O secretário do Comitê do Partido e o gerente geral "assumem a mesma responsabilidade". Dois membros do Comitê do Partido entram no Conselho de Administração, dois membros da Comissão de Inspeção de Disciplina entram no Conselho de Supervisão e seis membros do Comitê do Partido entram no nível de gerenciamento sênior. A produção e a operação são tangíveis e efetivamente combinadas com a construção de festas.
Aderimos ao navio da construção de partidos e construímos uma cultura corporativa. Com trabalhadores modelo e artesãos avançados como membros do partido S e do partido e backbones técnicos como o órgão principal, organizamos e realizamos uma série de atividades temáticas, como "celebrar o 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China" e "caminhar com a civilização e ir em direção à felicidade".
As "Três Transformações" são a principal força motriz de "One Strength" de Double Great, com informatização como rede, participação em massa como pedra angular e nova cultura como plataforma. O trabalho superior e inferior trabalham juntos para fortalecer a construção de partidos, coordenar e promover uniformemente o gerenciamento organizacional da construção de partidos e promover a alta eficiência e a alta qualidade da construção de partidas da Double Great, que por sua vez ajudará os gerentes da empresa a fortalecer sua conscientização da governança e melhorar suas capacidades de gestão.
