Em 3 de setembro de 2020, a edição A2 da Yangtze Evening News, a Reforma Industrial de Jiangsu, publicou as práticas distintas da reforma industrial de Nantong Double Great: "Eu trabalho para os outros e também para mim" - Nantong Double Great lançado "dez mecanismos" para motivar os funcionários.
"Agora, não apenas trabalho para a empresa, mas também para mim. Quanto melhor o desempenho da empresa, maior o meu salário todos os anos, e também receberei dividendos de estoque seco antes do final de cada ano". Zhang Yong, director of the Skill Master Innovation Studio of Nantong Double Great Textile Co., Ltd., holding the implementation measures of the dry stock reward system for technical personnel issued by the company, said excitedly that employees like him who reach a certain technical level can be allocated technical dry stocks and become "small shareholders", "grow together" and "share the same fate" with the company, and feel a full sense of achievement and belonging.
Zhang Yong é um jovem rural que se formou em uma escola secundária técnica. Ele começou a trabalhar como eletricista em Double Great em 1996. Ele aprendeu fazendo e trabalhou aprendendo. Ele perseguiu a tecnologia elétrica diligentemente e estudou duro, digerindo e absorvendo os equipamentos de produção automatizados introduzidos na Alemanha, Suíça, Itália, Japão e outros países. "Para que o equipamento o ouça, você deve entender o que o equipamento diz", essas são as palavras psicológicas que Zhang Yong percebeu na prática. Durante anos de exploração e inovação, ele alcançou autonomia na manutenção e reparo de peças de controle elétrico, o que não apenas economiza custos de manutenção, mas também melhora a eficiência da operação do equipamento, criando mais de 1,5 milhão de yuans de valor para a empresa todos os anos. Em 2014, ele recebeu o título de especialista técnico da indústria têxtil nacional. Em 2015, ele foi nomeado Medalha de Ouro do Double Great e recebeu 60.000 yuan em ações técnicas. Em 2016, ele recebeu o modelo de trabalho de Nantong. Em 2018, ele recebeu o lote de Jiangsu Craftsmen e estabeleceu o estúdio Zhang Yong Craftsman. Com o avanço da reforma da construção da equipe de trabalhadores industriais, Zhang Yong assumiu a forte responsabilidade do diretor do Skill Master Innovation Studio e recebeu 150.000 yuan em ações técnicas. Na véspera de 1º de julho deste ano, a filial do partido do Centro de Talentos de Inovação da empresa realizou uma cerimônia de emparelhamento de mestrado de aprovação para Zhang Yong e seu novo estudante universitário Wu Yanyan, e uma cerimônia para o novo aprendiz de enviar sua inscrição para ingressar na festa.
O "Sentido de Ganho" de Zhang Yong e "Sensos de Pertencimento" são reflexões vívidas da reforma da construção da força de trabalho industrial da Nantong Double Great Company nos últimos anos. A Nantong Double Great Company é uma empresa privada envolvida principalmente em girar, com 1.135 funcionários. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great craftsmen, Implementou um sistema de subsídio de habilidade, um famoso sistema de apropriação de professores e um sistema de subsídio generalista para operadores, e implementou um "sistema de corrida de cavalos" e um treinamento de trabalho de especialista em uma especialidade para o pessoal de manutenção elétrica de equipamentos.
Apesar do impacto da epidemia, a escola de treinamento de funcionários da empresa organizou em conjunto cursos de treinamento profissional sobre giro de algodão, têxteis modernos, mecatrônicos etc. com a Universidade Jiangnan, o Instituto de Tecnologia Jiangsu, o Nantong Yida e outras universidades através da sala de aula e da sala de aula e métodos de computação. Um total de 94 jovens funcionários participaram do aprendizado de meio período.
Nantong Double Great Company vigorously advocates the concept of "everyone innovates, everywhere innovates, and always innovates", takes the model worker craftsman technician innovation work center as the innovation incubation base, and issues the "Innovation Award Rules", mobilizing employees to "actively innovate and promote income generation", and takes problems as the orientation to realize the transformation of problems into topics, topics into results, results into patents, and patents into industrialization. Desde 2004, os funcionários propuseram 1.562 sugestões de inovação e resultados do projeto, criando um valor econômico de mais de 80 milhões de yuans para a empresa, e os indivíduos receberam prêmios de inovação de 1,331 milhão de yuans.
O "Configuração de utilização de ar de retorno" inventado pelo funcionário Xia Chunming ganhou o prêmio de proposta de inovação racional da Província de Jiangsu. O funcionário Le Rongqing obteve 20 invenções ou patentes autorizadas. O "Método de giro pesado" de fibra de celulose Siro "que ele presidiu ganhou o prêmio de ouro de patentes da indústria nacional. Ele participou da redação e revisão de 11 padrões nacionais e da indústria. Este ano, ele ganhou o título honorário do modelo trabalhista de Nantong. O drama situacional "A Yarn", baseado em Le Rongqing, participou da performance artística do líder da cidade de Nantong. Um grande número de projetos inovadores promoveu a transformação e a atualização de Nantong Double ótimo para "diferenciação, qualidade, de ponta e moda".
