Na manhã de 22 de abril, Xu Jinjing, pesquisador de quarto nível do Escritório Geral da Equipe de Investigação de Jiangsu do Bureau Nacional de Estatísticas, Zeng Xiandong, um dos principais nides da equipe de investigação de Jiangsu, Shan Jun, deputado da Jiangsu Investigation, da Burean de Estatísticas, Shan Jun, deputada da Captana da Captana da Captana da Captana da Captana da Captana da Captana da Captana da Niangsu. (Escritório de Supervisão de Aplicação da Lei) da Equipe de Investigação de Nantong, e Wang Qing, vice -diretor do Hai'an Statistics Bureau, visitaram a Nantong Double Great Textile Co., Ltd. para conduzir uma investigação especial. O principal objetivo desta investigação é entender a transformação e a atualização da indústria têxtil, sob os antecedentes da implementação da "circulação dupla". Ding Xiaojun, vice -secretário do Comitê do Partido da Cidade de Qutang, participou do evento.
Under the policy background of "dual circulation", Double Great Company adheres to the development strategy of "setting benchmarks and making high-quality products", focuses on its main business and brand, actively creates "one yarn from Jiangsu", strives to become the industry's "high-end blended yarn singles champion", explores the development path of "specialization, precision and innovation", cultivates new opportunities in crises, and opens up new situations in Mudança de situações.
Em termos de operações internacionais, o Double Great compreendeu firmemente oportunidades estratégicas, como a "Iniciativa de Cinturão e Rodovia" e "Integração do Delta do Rio Yangtze", cooperação consolidada com marcas de moda de luxo internacionais como LV, Zara, Gap, Uniqlo e continuou a aumentar suas exposições internacionais e esforços de vendas.
Em termos de segurança financeira e fornecimento eficaz de matérias -primas, o Double Great possui relações cooperativas estáveis e alianças com muitas empresas. A cadeia de segurança e suprimentos financeiros é segura, controlável, flexível e eficiente, garantindo as necessidades da produção e operação normais.
Em termos de formação e emprego de equipes de talentos, o Double Great se baseia principalmente em funcionários locais, atribui importância ao treinamento de equipes de talentos e percebe o salto qualitativo dos trabalhadores migrantes de "trabalhadores" para "artesãos", o que ajuda a promover a prosperidade de longo prazo dos negócios.
Em termos de investimento intelectual, cooperamos com a Universidade de Donghua, a Universidade Jiangnan e outras universidades para realizar 10 cursos de treinamento profissional, treinando mais de 300 jovens trabalhadores; Existem 64 técnicos seniores, 171 técnicos, especialistas técnicos nacionais, artesãos e artesãos corporativos de Jiangsu e trabalhadores de medalhas de ouro.
Em termos de melhoria da informação, inteligência e dados da empresa, estabelecemos uma equipe de desenvolvimento independente e passamos a certificação da integração de informação e industrialização. Segundo, estabelecemos uma plataforma de compartilhamento de big data para integrar totalmente os recursos internos e externos. Terceiro, implementamos gradualmente a fabricação inteligente para alcançar "girar na palma da sua mão".
A Double Great Company também propôs sugestões para promover a transformação da indústria têxtil de Nantong. Sugere -se que o governo aumente seus esforços para recrutar trabalhadores e estabelecer um ambiente de emprego justo e eficaz para as empresas. Segundo, sugeriu que o governo aumentasse seu apoio à informatização, digitalização e desenvolvimento inteligente da indústria têxtil tradicional.
A equipe de pesquisa afirmou muito que Nantong, como o local de nascimento dos têxteis tradicionais e uma área de demonstração para tecidos sofisticados, fez contribuições positivas para promover a construção de um poder têxtil; Também demonstrou totalmente a posição de benchmarking da Double Great no setor. Em relação às sugestões relevantes apresentadas pela empresa, acredita -se geralmente que a dificuldade de contratação e suporte insuficiente são problemas comuns na indústria têxtil. Todos os departamentos funcionais devem encontrar maneiras de pressionar a si mesmos, concentrar sua força e recursos e tomar as medidas efetivas para resolver os problemas atualmente enfrentados pelas empresas.
