"Que aqueles que são capazes tenham posições, aqueles que sofrerem dificuldades sejam apreciados, aqueles que trabalham duro são excelentes e aqueles que trabalham duro para o benefício". Recentemente, três trabalhadores têxteis da linha de frente, Wang Jinhua, Liu Shengmei e Jie Yuyun, da Nantong Double Great Company, entraram com sucesso na lista de técnicos especiais de spinning após a autodeclaração, a habilidade teórica e as avaliações práticas, o desempenho profissional, o desempenho do trabalho, a capacidade de habilidades, a capacidade de capacidade e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e o sexo e o sexo e o sexo e o sexo e o sexo e o sexo e o sexo do sexo e o sexo e o sexo do sexo e o sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do sexo e a capacidade do mercado, Essa avaliação e nomeação bem-sucedida é um grande salto na promoção de habilidades profissionais, salário e status social dos trabalhadores da linha de frente na história do estabelecimento de fábrica da Double Great. Ele quebrou o "teto" da carreira dos trabalhadores da produção. Trabalhadores qualificados, talentos profissionais e talentos de gerenciamento foram integrados em várias plataformas e amplamente, e foram conectados ao desenvolvimento, "carregando conjuntos de encargos pesados e responsabilidades" ao desenvolvimento de alta qualidade.
Nos 45 anos desde o seu estabelecimento, a Nantong Double Great Company sempre aderiu ao conceito de talento de "Deixe as pessoas nas posições se tornarem modelos", herdou o espírito de "honestidade e artesanato" da velha secretária "e confiou em talentos altos para criar" Jiangsu Yige Yarn ", tornando-se em textiles altos. Foi selecionado com sucesso como um lote de empresas piloto para avaliação independente de habilidades profissionais na província de Jiangsu, uma empresa piloto para a avaliação e nomeação de técnicos especiais na província de Jiangsu e uma empresa piloto para a reforma da construção de trabalhadores industriais na província de Jiangsu. Foi elogiado como uma Organização Nacional de Partido Avançado Avançado, uma empresa nacional de modelos de relações trabalhistas harmoniosas, uma unidade avançada nacional para construção de talentos têxteis e uma base de demonstração para o treinamento de talentos altíssimos na província de Jiangsu.
As habilidades fortalecem a empresa e a inovação é nossa. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Ten Model Studio de inovação de trabalhadores. Ele estabeleceu uma estação de trabalho de pós -graduação provincial e uma base de prática de inovação de pós -doutorado provincial, e cooperou com a Universidade de Donghua, a Universidade Jiangnan, o Instituto de Tecnologia de Nantong e outras faculdades e universidades para disputar aulas. Ele adota on -line offline, mestre de professores, máquina de sala de aula, prática de teoria e outros métodos, e realizou sucessivamente 10 cursos de treinamento profissional têxtil e mais de 280 jovens backbones na linha de produção foram aprendidos e treinados. Ele realizou 26 competições consecutivas de habilidades de "dupla copa" e formou equipes para participar de trabalhadores nacionais, provinciais e municipais, 360 linhas, montadores, trabalhadores de empilhadeiras, combate a incêndios e outros competições de habilidades, usando trocas no local, análise de casos e tópicos de pesquisa para treinar e cultivar talentos e melhorar padrões profissionais. A Double Great Company formulou planos de cultivo e treinamento de talentos, artesãos corporativos selecionados, trabalhadores de medalhas de ouro e vários marcadores, e publicaram os "dez mecanismos de incentivo para trabalhadores qualificados" que inovavam, exploravam, d e praticam no relatório especial da Reforma Nacional de Produção. Um grande número de trabalhadores migrantes tornou -se modelos de "quatro talentos e cinco artesãos" e cultivou grandes funcionários com "alta alfabetização política, altas habilidades, alta estabilidade e simplicidade". A força de trabalho inclui representantes provinciais e municipais do partido, representantes do NPC e membros do CPPCC, da indústria, talentos provinciais de alto nível, especialistas nacionais de tecnologia têxtil, provinciais da indústria e artesãos municipais, 2 sênior de títulos profissionais, 64 técnicos seniores e 171 de desenvolvimento, o que atende a atendimento a atingir um ciclo de virtude de virtude de virtude de virtude de virtude de capitões de crescimento virtual de um ciclo pessoal de um cupro de atendimento pessoal, de 64 técnicos e 171 técnicos, atingindo um ciclo virtual de atendimento virtual. A empresa tornou -se uma boa base de produção para fibra química de fibra de fibra na China e foi reconhecida pelo Estado como uma unidade de design e produção de produto verde. Nos cinco anos desde a reforma da produção, a receita de vendas da Companhia obteve lucro, impostos e renda dos funcionários aumentaram mais de 9% anualmente, e a taxa de rotatividade de funcionários ficou abaixo de 3%, aumentando o senso de conquista, ganho e felicidade dos funcionários.
Estude muito, aprofunda -se profundamente, seja inovador e ouse ser o. Ji Yijun, secretário do Partido da Double Great Company, disse que os trabalhadores técnicos são uma força importante para apoiar a fabricação da China e realizar a criação da China. Orientado pelas pessoas é a lei eterna do desenvolvimento da empresa. Devemos aumentar o treinamento, uso, avaliação e incentivo de talentos qualificados, especialmente talentos altamente qualificados, implementar todos os funcionários, todo o treinamento de habilidades em todo o processo, todo processo, inspirar mais funcionários a serem positivos e gentis, trabalharem e criar uma equipe de trabalhadores têxteis com ideais, crenças, conhecimento técnico, inovação, responsabilidade e dedicação. Focando na vida de Jingwei e Change Double Double Great, vamos nos esforçar para transformar o piloto em uma demonstração, transformar o pioneiro em um avançado e cultivar o bonsai em uma floresta.
