No início da manhã de Agosto 15 , Assim, 204 Representantes de trabalhadores e instrutores de produção da linha de frente se reuniram, e a aula de treinamento de habilidades de grandes operadoras de Nantong Great Operator começou na Double Vocational School.
"Aprender é a recompensa e o maior incentivo para os funcionários!" Yang Guangze, o fundador da Nantong Double Great Company e um trabalhador de modelos provinciais, disse: "O único objetivo da minha administração de um negócio é" dupla riqueza ": o dobro é forte e forte, e os funcionários são ricos. Essa riqueza também é" riqueza dupla ": rica no 'bolso' e mais rico no 'cérebro'". Por mais de 40 anos, a Double Great Company sempre insistiu em confiar em seus funcionários para administrar seus negócios e considerou talentos qualificados como o recurso para o desenvolvimento da empresa. Por meio de vários meios, como convidar e sair, bolas de neve, relacionamento de mestre-apreensão, auto-aperfeiçoamento e cooperação escolar-e-empresa, cultivou uma equipe de talentos "inovadores e permanentes" que amam seus trabalhos, podem suportar dificuldades e são úteis. Tornou-se uma base de demonstração para o cultivo de talentos qualificados na província de Jiangsu e um lote de empresas de auto-avaliação de talentos qualificados na província de Jiangsu. Ele treinou 64 técnicos seniores e 171 técnicos e promoveu o salto qualitativo da equipe de funcionários de "trabalhadores migrantes" para "artesãos". 8 pessoas conquistaram o título da indústria nacional e dos trabalhadores de modelos provinciais de alto nível, 3 pessoas conquistaram o título de indústria nacional, artesãos provinciais e municipais e 6 pessoas conquistaram o título de especialistas técnicos da indústria, provinciais e municipais e talentos de treinamento de alto nível.
Esse treinamento de melhoria de habilidades do operador é o treinamento em tempo integral com o maior número de posições da linha de frente, o nível de classe mais amplo, o processo abrangente envolvido e o conteúdo de aprendizado mais rico desde o estabelecimento de uma grande empresa dupla. Há 4 classes no total, incluindo uma aula de roteiro intermediário, uma aula de spinning avançada, uma aula de técnico de fiação e um novo sistema de aprendizagem para conexão de rede grossa e fina. Cada classe tem quase 20 Cursos, incluindo ética profissional, artesanato, regulamentos de segurança, teoria da rotação, melhoria de processos, solução de problemas, produção de novos testes de produto, inovação de operação, aplicação inteligente, prática de simulação etc. Todos Espera -se que o treinamento comece Agosto 15 e ser concluído até maio 1º próximo ano . Desde o início deste ano, afetado pelo impacto do mercado têxtil internacional e pela disseminação da epidemia, nossos trabalhadores da linha de frente ajustaram mais máquinas, turnos e workshops. Algumas operadoras não podem se adaptar totalmente a oficinas de produção inteligentes, oficinas de produção de novos testes de produtos e máquinas com vários componentes. O sindicato da Companhia aproveitou as oportunidades de evitação de pico de alta temperatura, intervalos fora do trabalho e férias para se dirigir à empresa e resolver as preocupações dos funcionários. Organizou nossos operadores de linha de frente para ir à sala de aula e ouvir as palestras dos especialistas; Vá para o carro e simule operações inteligentes; Realize avaliações no local, responda aos problemas técnicos e realize treinamento teórico, prático e sistemático. Os têxteis modernos são combinados com o treinamento operacional, as habilidades profissionais são integradas ao moral e ao estado de direito, e o treinamento técnico é integrado ao gerenciamento da empresa. Um bom estilo de estudo é formado, que inclui aprender enquanto faz, aprendendo enquanto faz, aprendizado sistemático, aprendizado persistente, aprendizado com livros, aprendizado de prática, aprendizado de funcionários e colegas, aprendizado diligente, pensando bem e aplicação do que aprenderam. Nossas funcionárias da linha de frente valorizam muito essa oportunidade de aprendizado. Eles originalmente planejavam ir para Nanjing por dois dias Agosto enviar a filha para a faculdade. O plano de ir para Nanjing só pode esperar até que minha filha tivesse férias de inverno. "Wang Jinhua, operador da fábrica de fiação, disse ao autor com um sorriso.
"O sistema de promoção do operador, o sistema de corridas de cavalos de manutenção e o sistema de subsídio de talentos qualificados são os projetos de empoderamento normalizado entre os 'dez mecanismos' de duplo grande para promover a reforma da construção da força de trabalho industrial, para que pessoas mais qualificadas possam ter uma carreira, e os trabalhadores podem ser gloriosos e famosos". Ji Yijun, Party Secretary and General Manager of Double Great Company and National Model Worker in the Textile Industry, proudly said, "In the new era, new technology, and new situation, it is urgent to strengthen the education of employees' comprehensive qualities, implement the lifelong training project for employees, improve moral literacy, improve skills, and improve overall thinking, share weal and woe, stand together through thick and thin, work tirelessly, and win the future together."
